INFLUENCE DU CONFLIT TRAVAIL-FAMILLE SUR L'INTENTION DE QUITTER DU PERSONNEL INFIRMIER EN BELGIQUE
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- Ce mémoire explore l’influence du conflit travail-famille (CTF) sur l’intention de départ chez le personnel infirmier en Belgique, dans un contexte de pénurie persistante, de surcharge de travail et de stress organisationnel. À travers une approche qualitative basée sur des entretiens semi -directifs avec huit infirmiers exerçant dans divers institutions, l’étude met en lumière les tensions entre vie professionnelle et vie privée, les facteurs aggravants ( horaires rigides, manque de flexibilité, sous-effectif), ainsi que les facteurs modérateurs (soutien familial, organisationnel, collectif). Les résultats montrent que le CTF est omniprésent, souvent lié à des contraintes organisationnelles, et qu’il est amplifié par le stress et le manque de reconnaissance. L’intention de quitter ne découle pas uniquement de ces tensions, mais de l’absence de ressources suffisantes pour y faire face. Le mémoire propose de recommandations concrètes : aménagement des horaires, valorisation du métier, soutien institutionnel et familial, pour améliorer la rétention du personnel infirmier.