Taskin, LaurentHovhannisyan, TatevTatevHovhannisyande Suraÿ, EloïseEloïsede Suraÿ2025-05-142025-05-142025-05-142021https://hdl.handle.net/2078.2/24886Les nouvelles réalités de la société moderne telles que la globalisation, l’impact des technologies ou la nécessité d’assurer à la fois rentabilité et coût, impactent les conditions de marché à travers lesquelles les organisations agissent. Ces défis actuels ont amené les entreprises à adopter davantage de flexibilité de l’emploi dans l’organisation du travail. De plus, la crise sanitaire a conduit les entreprises à adopter le télétravail, non plus de manière occasionnelle, mais de manière permanente. Ce travail traite des innovations managériales et organisationnelles (à savoir, le télétravail et les espaces de travail flexibles), désignés par l’anglicisme « flexwork », et sur la notion de productivité organisationnelle désignant la productivité des individus sur leur lieu de travail. Au cours de la recherche, ce travail se concentre principalement sur les effets du télétravail permanent sur la productivité des employés depuis le début de la crise sanitaire en 2020. D’après une analyse quantitative et qualitative, il apparait que ces résultats ne sont pas généraux à tous les niveaux. Certains facteurs apparaissent comme étant tantôt positifs, tantôt négatifs sur la productivité, et ont chacun (in)directement un impact sur la productivité des employés. Parmi ces facteurs, nous retrouvons notamment les notions de communication, de bien-être, de motivation, de conditions de travail, …télétravailproductivitéflexworkopen spacebureaux partagéstélétravail permanenttext::thesis::master thesisthesis:31142