Hericher, CorentinSwaen, ValérieVranckx, MarieMarieVranckx2025-05-142025-05-142025-05-142018https://hdl.handle.net/2078.2/7012L’étude a pour objectif d’analyser le lien entre la perception par les employés des initiatives environnementales de leur entreprise et leur engagement dans des comportements verts discrétionnaires au travail. Elle s’inscrit dans une étude de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) au niveau individuel (micro-RSE) et se focalise plus particulièrement sur les émotions morales (fierté, culpabilité et honte), un mécanisme de réponse des employés à la RSE qui a été relativement négligé dans la littérature. Les résultats de l’enquête menée auprès de 308 employés suggèrent une influence positive d’une perception par les employés de motivations authentiques aux initiatives environnementales de leur entreprise (attribution authentique) sur les émotions morales positives. Par ailleurs, les résultats attestent d’un impact significatif des émotions morales sur les comportements verts discrétionnaires au travail. Dans une perspective d’accompagnement des entreprises dans leur démarche environnementale, l’étude discute également le rôle de facteurs organisationnels tels que la responsabilisation environnementale et l’autonomie pour promouvoir les comportements verts discrétionnaires des employés au travail.attributions causales RSEcomportements verts discrétionnairesémotions moralesjustice déontiquetext::thesis::master thesisthesis:14426