Lamine, AurianeAbdelahad, RédaRédaAbdelahad2025-05-142025-05-142025-05-142023https://hdl.handle.net/2078.2/34819Bien que les plateformes de travail ne représentent qu’une minorité de travailleurs, elles se sont devenues des acteurs incontournables de notre économie, offrant un accès facile à l’emploi et proposant plus de flexibilité. Cependant, ce travail de plateforme pose un certain nombre de défis, notamment, en ce qui concerne les conditions du travail et la protection sociale de ses travailleurs. La question du statut social des travailleurs est centrale et représente un enjeu essentiel pour le droit du travail. Le plus souvent, les travailleurs de plateformes sont considérés comme indépendants, ou des travailleurs atypiques. Alors que les systèmes automatisés de contrôle et de prise de décision auxquels ils sont soumis les placent plus dans une situation de subordination, avec un faux semblant d'autonomie. Leur relation s’apparente plus à celle de salariés alors qu’ils ne sont que très rarement qualifiés comme tels. C’est dans ce contexte que la proposition de la commission européenne a été publiée dans l’ambition d’établir un cadre juridique aux questions liées au statut professionnel des travailleurs de plateformes, à la question de la gestion algorithmique et à celles relatives à transparence de ces systèmes automatisés.Plateforme de travail -AlgorithmeGestion algorithmiqueStatut des travailleursDirective européennetravail de platefomesalariéindépendanttext::thesis::master thesisthesis:39701