Demeyere, CarolineLéonard, RomaneRomaneLéonard2025-07-072025-07-072025-05-2820252025-05-28https://hdl.handle.net/2078.2/43507Le congé menstruel qui autorise les femmes à s’absenter du travail lors de menstruations douloureuses, est sujet à débat. Ce travail s’intéresse à la manière dont les travailleurs se représentent celui-ci. Les résultats relèvent qu’il est perçu comme un outil pertinent pour améliorer le bien-être des femmes au travail. Toutefois, certaines craintes liées à l’instauration de ce dispositif peuvent être mises en avant : renforcement des discriminations à l’embauche, augmentation des inégalités hommes-femmes, intensification des stéréotypes de genre. Les répondant(e)s insistent sur l’importance de sensibiliser les employés, de définir le cadre d’application de ce congé, de l’associer à un diagnostic médical et d’en limiter la durée. Ce travail permet d’ouvrir la réflexion sur la manière de prendre en compte les réalités menstruelles en entreprise, sur l’instauration de dispositifs inclusifs et sur la présence de normes genrées encore présentes dans la sphère professionnelle.Menstrual leave, which allows women to take time off work during painful periods, is the subject of much debate. This thesis looks at how workers perceive menstrual leave. The results show that it is perceived as a relevant tool for improving women's well-being at work. However, certain fears linked to the introduction of this system can be identified: reinforcement of discrimination in hiring, increase in gender inequalities, intensification of gender stereotypes. Respondents insist on the importance of raising employees' awareness, defining the frame of application of this leave, linking it to a medical diagnosis and limiting its duration. This work has opened the discussion on how to take menstrual realities into account in the workplace, on the introduction of inclusive systems and on the presence of gendered norms still present in the professional sphere.congé menstruelmenstruationsreprésentationsbien-êtresanté des femmesCongé menstruel en entreprise : perceptions, enjeux et voies d’acceptationtext::thesis::master thesis