Verstraeten, MichelDubois, VictoriaVictoriaDubois2025-05-142025-05-142025-05-142024https://hdl.handle.net/2078.2/40004La représentation et l'inclusion des personnes queer en entreprise sont essentielles pour créer un environnement professionnel diversifié et accueillant. Ce mémoire, motivé par l'insuffisance des efforts en Belgique pour soutenir la communauté LGBTQIA+, examine des concepts clés de diversité et d'inclusion à travers une revue de la littérature et des entretiens avec des personnes queer. Les résultats montrent un manque de politiques spécifiques et une neutralité apparente qui entraîne invisibilité et manque de soutien. Les recommandations incluent la promotion de la visibilité queer, des formations sur la diversité, des engagements formels dans les politiques de recrutement et des discussions ouvertes sur les questions LGBTQIA+ en entreprise. En adoptant ces mesures, les entreprises peuvent devenir véritablement inclusives, soutenant ainsi chaque individu·e et favorisant une culture d'entreprise diversifiée, innovante et libératrice.queervisibilitédiversitéinclusionreprésentationentrepriseLGBTQIA+managementtext::thesis::master thesisthesis:46705