Dans quelle mesure la stigmatisation de la santé mentale impacte-t-elle l’équité du processus de recrutement et comment les entreprises peuvent-elles adapter leurs pratiques pour favoriser une diversité durable ?

Details

Supervisors

Cultiaux, John

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

frCe mémoire analyse l'impact de la stigmatisation de la santé mentale sur le processus de recrutement et aborde des solutions pour permettre aux entreprises d'intégrer une politique de diversité durable. Dans un premier temps, l'étude clarifie les concepts de stigmatisation, de discrimination et de santé mentale en montrant les représentations négatives qui peuvent intervenir dans les interactions sociales. La seconde partie développe le processus de recrutement et ses enjeux lors de la sélection des candidats. Enfin, la troisième partie lie ces concepts afin de révéler les manifestations de la stigmatisation de la santé mentale durant le recrutement. Elle aborde notamment le dilemme de la divulgation de son état de santé mentale et le rôle central de l'employeur dans la promotion des pratiques inclusives. Les résultats montrent que malgré une politique de diversité, les stéréotypes continuent de freiner l'accès à l'emploi pour les personnes concernées. Ce travail propose des pistes d'action telles que la formation et la pluralisation des valeurs. Ce mémoire se conclut sur la nécessité d'une mobilisation organisationnelle afin de créer un environnement de travail équitable, soutenant la performance et le bien-être des travailleurs.