Comment les hommes homosexuels perçoivent-ils leur bien-être et leur satisfaction au travail dans des contextes professionnels avec ou sans politique d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) ? Étude qualitative et comparative réalisée auprès de 15 hommes homosexuels évoluant au sein de structures professionnelles variées.

Details

Supervisors

Casini, Annalisa

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences de la famille et de la sexualité, à finalité spécialisée: sexologie
Master [120] en sciences de la famille et de la sexualité, à finalité spécialisée: sexologie

Abstract

frDans un contexte actuel marqué par une visibilité croissante des enjeux liés à l’inclusion des personnes LGBT et par l’importance centrale de la sphère professionnelle dans la vie quotidienne, ce mémoire vise à répondre à la question suivante : « Comment les hommes homosexuels perçoivent-ils leur bien-être et leur satisfaction au travail dans des contextes professionnels avec ou sans politique d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI) ? ». Pour répondre à cette question, nous avons réalisé 15 entretiens semi-directifs, huit avec des hommes homosexuels évoluant dans des environnements dotés de politiques EDI et sept avec des hommes homosexuels évoluant dans des environnements dépourvus de politiques EDI. Cette étude comparative révèle que si les politiques EDI favorisent un climat inclusif, leur seule présence ne garantit pas le bien-être ni la satisfaction des travailleurs. Ces dimensions semblent davantage influencées par la qualité des relations interpersonnelles, le climat organisationnel, la reconnaissance de la diversité et le sens attribué au travail. Ce mémoire apporte ainsi un éclairage nuancé sur les effets des politiques EDI, en mettant en lumière la diversité des expériences et des ressentis exprimés par les participants. Il souligne la pertinence de dépasser une approche strictement normative, afin d’intégrer les aspects relationnels et culturels propres aux organisations.