A la recherche de nouvelles dimensions pour l'évaluation des intérêts professionnels
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- Depuis toujours, le concept d’intérêt est perçu comme une tendance de l’être vers un objet ou un acte déterminé capable de combler un désir, un besoin profond. L’être humain se dirige instinctivement vers les activités et les objets auxquels il aspire le plus. Ces diverses propensions à tendre vers ce qui nous fascine tout particulièrement, nous les retrouvons, entre autres, dans le domaine professionnel. Dès 1930, divers auteurs se sont attelés à évaluer les intérêts professionnels des individus et ce, au moyen de divers questionnaires et inventaires d ’intérêts. Par ailleurs, d’autres se sont interrogés sur les représentations que ces derniers se faisaient des professions,e n mettant au point divers modèles. Au vu de l’évolution croissante dans l’univers professionnel et de l’importance que ce dernier revêt dans le monde actuel, il paraissait nécessaire de s’interroger sur la pertinence des modèles et dimensions utilisés de nos jours, étant donné que certains d’entre eux furent créés il y a plus d’une vingtaine d’années. Dès lors, par le biais d’une étude empirique, nous tentons d’analyser d’une part, les différences potentielles de représentations des individus sur les professions selon deux critères -le genre et l’âge- et, d’autre part, nous nous focalisons sur la mise en évidence des facteurs les plus pertinents et discriminants pour la représentation et l’évaluation des intérêts professionnels actuels. Ces investigations nous permettent de percevoir certains changements apparus au niveau des représentations des professions et des évaluations que les individus en font. Par là, nous remettons en question un modèle en particulier -celui de Linda Gottfredson ( 1981)- et nous attirons l’attention sur la nécessité de réactualisation de certains tests traditionnels.