Recrutement via un intermédiaire et fidélité des travailleurs : le cas PaHRtners

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

frLe recrutement constitue un levier stratégique de la gestion des ressources humaines, dans la mesure où il façonne les premières interactions entre le candidat et l’organisation. Dans un contexte de recours croissant aux cabinets de recrutement, ce mémoire s’interroge sur le rôle du recrutement via un intermédiaire dans la construction d’une relation d’emploi durable. À partir d’une étude qualitative menée au sein de PaHRtners, il analyse comment les pratiques mises en œuvre par le cabinet sont susceptibles de créer des conditions favorables ou non à la fidélité des collaborateurs.