L’intelligence émotionnelle, outil de de management au service de la reconnaissance au travail ? Etude de cas : Ville de Namur

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Supervisors: Bauduin Auquier
Faculty: Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication
Degree label: Master [120] en sciences du travail, à finalité spécialisée (horaire décalé)
Abstract: Le présent mémoire vise à réaliser un travail de recherche sur l'impact de l’intelligence émotionnelle des managers sur la reconnaissance au travail au sein du personnel de la Ville de Namur à travers la question de recherche suivante : « Quel est le rôle de l’intelligence émotionnelle des managers sur la reconnaissance au travail ? ».