Vers une meilleure compréhension de la relation entre les perceptions de déshumanisation organisationnelle et les actions collectives (ex : grève)

Details

Supervisors

Caesens, Gaëtane ; Brison, Noémie

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée
Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

frLe monde du travail actuel est traversé par des tensions croissantes autour de la reconnaissance, de la dignité et du respect des travailleurs. Lorsqu’un employé a le sentiment d’être traité comme un simple instrument au service de son organisation, plutôt que comme une personne dotée de besoins et d’une subjectivité propre, il fait l’expérience de déshumanisation organisationnelle (Bell & Khoury, 2011 ; Caesens et al., 2017). Si les conséquences de ce phénomène sur le bien-être individuel ont été largement documentées, son lien avec les formes de mobilisation collective reste à ce jour peu explorées. Ce mémoire examine la relation entre la déshumanisation organisationnelle et les intentions d’actions collectives auprès de travailleurs salariés.