Transformation des pratiques RH en vue d'optimiser la fidélisation des talents en entreprise : Quels sont les facteurs permettant d'expliquer la fidélisation des talents en entreprise ? Le cas de Touring

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

"Le document explore les pratiques de ressources humaines visant à améliorer la fidélisation des talents au sein de l'entreprise Touring SA. À travers une étude qualitative basée sur des entretiens, il identifie le soutien organisationnel perçu, l'engagement des employés, et la justice organisationnelle comme des éléments essentiels pour retenir les talents. Le mémoire propose des recommandations pour renforcer ces pratiques, avec l'objectif de mieux fidéliser les employés et d'accroître leur engagement au sein de l'entreprise."