La directive européenne sur la transparence salariale : impact sur les pratiques RH, la culture d’entreprise et la perception d’équité

Details

Supervisors

Demeyere, Caroline

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

frCe mémoire analyse l’impact de la Directive européenne 2023/970 relative à la transparence des rémunérations influence les pratiques de gestion des ressources humaines. Il part du constat que les inégalités salariales entre les hommes et les femmes persistent malgré un cadre juridique ancien car elles sont liées à des mécanismes structurels comme le temps partiel, la ségrégation sectorielle, les responsabilités familiales, le plafond de verre et les biais de genre. À travers une revue de littérature et des entretiens qualitatifs, le mémoire montre que la directive pousse les entreprises à formaliser davantage leurs politiques de rémunération, à objectiver les critères salariaux, à renforcer le reporting et à rendre les écarts plus visibles. Elle transforme le rôle des ressources humaines notamment dans le recrutement, la gestion des données salariales et la communication interne. Cependant, les résultats soulignent aussi que la transparence ne suffit pas à elle seule à supprimer les inégalités. La directive peut rendre les écarts plus visibles mais son efficacité dépendra de sa mise en œuvre concrète, de la capacité des entreprises à revoir leurs pratiques en profondeur et de l’accompagnement proposé aux niveaux européen, national et organisationnel.