Le pouvoir hiérarchique, le statut contractuel et les discriminations : une étude qualitative dans une administration publique décentralisée wallonne
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- Ce mémoire étudie, à travers une démarche qualitative, inductive et rétrospective, les formes de discriminations organisationnelles vécues par les agents contractuels subsidiés du Plan de Cohésion Sociale (PCS) au sein d’une administration publique décentralisée wallonne. L’étude examinera l’articulation entre le pouvoir hiérarchique, la précarité statutaire contrat subsidié et les obligations légales de l’employeur en matière de bien-être au travail. Une attention particulière est portée au rôle et au dispositif des mécanismes institutionnels tel que le Service Externe de Prévention et de la Protection au Travail (SEPPT) dans un contexte de gouvernance locale. A partir d’observation issue du terrain et d’entretiens exploratoires, l’objectif est de comprendre comment ces facteurs structurent la vulnérabilité des agents PCS, les dynamiques managériales et les pratiques de gestions des ressources humaines dans une administration publique décentralisée.