Comment favoriser l’intégration des personnes autistes de haut niveau (autiste asperger) dans une organisation et les pérenniser à leur poste ?

Details

Supervisors

DUBOIS, Michael

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Le mémoire rédigé est articulé autour des difficultés que vivent les personnes autistes de haut niveau dans la recherche d’un emploi et pour réussir à se stabiliser professionnellement de par les difficultés qu’elles rencontrent en terme de communication que ce soit autour des capteurs et des transmetteurs d’informations mais également des adaptations qui seraient nécessaires pour assurer leur bien-être au travail. La recherche est axée autour de la psychologie des personnes autistes de haut niveau et de leur fonctionnement et en lien avec la psychologie du travail et les différentes étapes de recrutement dans le but de pouvoir proposer des outils, adaptations qui pourraient être mis en place afin de favoriser l’intégration de ces individus depuis la publication d’une annonce jusqu’à leur intégration dans l’organisation. La notion du bien-être au travail et ce qui pourrait être mis en place afin que ces individus puissent se retrouver dans un environnement adéquat est également abordée.