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L’impact de la socialisation organisationnelle sur l’intégration des personnes en situation de handicap. Cas de l'Atelier

(2023)

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La socialisation organisationnelle est un processus auquel les entreprises semblent accorder de plus en plus d’importance, notamment en raison des nombreux avantages de celui-ci. Toutefois, nous avons constaté que les recherches au sujet de ce concept s’attardent davantage sur les personnes non porteuses de handicap. Ces dernières rencontrant des difficultés à rejoindre le monde professionnel, nous avons décidé d’étudier, et ce, dans une entreprise de travail adapté, la question de recherche suivante: « De quelle manière le processus d’accueil au sein de l’Atelier favorise-t-il l’intégration des personnes en situation de handicap ? ». Pour ce faire, nous avons réalisé une revue de littérature qui nous a amené à établir quatre hypothèses. Nous avons aussi effectué des entretiens exploratoires auprès des employés encadrants de l’Atelier et des entretiens d’approfondissements auprès des ouvriers de cette même entreprise. Ces entretiens ont permis de conclure que l’intégration des personnes en situation de handicap peut être favorisée à travers plusieurs moyens : l’accompagnement et le soutien, l’adaptation face aux difficultés des personnes porteuses de handicap, la manière dont le travail est appris, l’accueil offert par les membres de l’entreprise et la personnalité et le comportements des ouvriers.