« Quelle est l’influence des processus de recrutement et de socialisation sur l’intégration et la construction du contrat psychologique des juniors au sein des Big four ?

Details

Supervisors

Delobbe, Nathalie

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion

Abstract

Suite à la situation organisationnelle observée dans les Big four, nous nous sommes penchés sur l'analyse des méthodes de recrutement et de socialisations mises en place au sein de ces établissements. En effet, à travers la littérature nous avons pu étudier l'impact de ces pratiques organisationnelles sur le contrat psychologiques des employés. Suite à un climat social, les employés façonnent une relation d'emploi sur base de leurs croyances et de leurs attentes. Par ailleurs, dans les entreprises actuelles, nous observons de plus en plus de brèches dans le contrat psychologique des employés. Ceci aura une influence notable sur le comportement et l'attitude des nouvelles recrues. De ce fait, il nous semblait essentiel d'analyser la situation organisationnelles afin de comprendre clairement les éléments qui influencent l'intégration et le vécu des nouvelles recrues. D'ailleurs, suite à notre recherche, nous avons pu découvrir plusieurs éléments expliquant l'intégration et la construction du contrat psychologique des employés travaillant au sein des Big four.