« Vieillissement et performance au travail » À la lumière de la théorie de la sélectivité socio-émotionnelle

Details

Supervisors

Desmette, Donatienne ; Henry, Hélène

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Ce mémoire a pour objectif d’étudier les liens entre les pratiques RH mises en place par une entreprise et la perspective temporelle future professionnelle des travailleurs ainsi que leurs effets sur la performance subjective au travail et l’intention de retraite anticipée des individus âgés de 45 ans et plus. Pour ce faire, un questionnaire a été créé et distribué dans une grande entreprise belge.