Les organisations face aux traits de personnalité psychopathiques entre potentiel adaptatif et stratégies de protection
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- Ce mémoire s’intéresse aux liens entre la psychopathie et le monde professionnel à travers une démarche qualitative fondée sur le recueil des discours de Directeurs des Ressources Humaines au sein d’une même entreprise. Initialement, ce travail visait à identifier des indices révélant la présence de traits de personnalité psychopathique, tels que la froideur émotionnelle et la recherche de pouvoir. Toutefois, l’analyse de notre matériel empirique nous a conduits à modifier le prisme de cette recherche, qui s’est alors centrée sur les mécanismes mis en place par l’entreprise pour se prémunir contre l’installation d’un management psychopathique, perçu comme toxique dans un tel environnement de travail. Ce travail ne prétend pas élaborer une théorie générale, mais cherche plutôt à contribuer à la déstigmatisation de l’image des personnes présentant des traits psychopathiques, tout en interrogeant les tensions pouvant émerger entre ces traits de personnalité, les dynamiques organisationnelles de l’entreprise interrogée et l’adaptation au monde professionnel en général.