L'aspiration professionnelle des demandeurs d'emploi en insertion socioprofessionnelle

Details

Supervisors

Bussi, Margherita

Faculty

Faculté des sciences de l'éducation

Degree label

Master [120] en sciences de l'éducation, à finalité spécialisée (horaire décalé)

Abstract

frLe contexte de chômage massif a engendré une transformation des politiques sociales quant à la façon d’envisager la situation de non-emploi du chômeur. Les politiques d’activation qui résultent de cette réalité sociale, tendent à véhiculer un discours axé sur la responsabilisation et la mobilisation des demandeurs d’emploi. Dans la mesure où elle guide l’action de la personne, la prise en compte des souhaits professionnels, entendus par les aspirations, relève un point d’attention particulier dans le domaine de l’insertion socioprofessionnelle. Dès lors, ce mémoire aborde la manière dont les politiques actuelles interviennent sur les libertés réelles du chômeur, visibles à travers les trois dimensions anthropologiques selon l’approche des capabilités (Sen, 1999). Cette analyse offre la possibilité de relever les conditions qui soutiennent, ou entravent, la capacité à aspirer (Hart, 2016) du demandeur d’emploi, tant en amont que pendant la formation, à travers des dispositifs capacitants (Fernagu Oudet, 2012). Pour y parvenir, la question de recherche, guidant les différentes étapes de cette étude a été formulée de la manière suivante : « dans quelle mesure les aspirations professionnelles des chômeurs de longue durée évoluent-elles durant l’insertion socioprofessionnelle ? » En vue de répondre à cette question, une recherche qualitative a donc été menée auprès de chômeurs de longue durée suivant une formation dans un centre CISP. La mobilisation de plusieurs méthodes de récolte de données, comme les entretiens semi-directifs, les observations et la méthode photovoix, a favorisé une compréhension nuancée des différentes perceptions des participants. Les résultats de cette recherche ont permis de mettre en avant une évolution de l’aspiration, construite autour de processus de négociation, d’adaptation ou de confirmation des préférences de l’individu en matière d’emploi.