Les mesures législatives mises en place dans le secteur privé en Belgique afin de réduire le temps de travail chez les travailleurs hommes et femmes âgés de 18 à 50 ans telles que le crédit-temps permettent-elles d’assurer une égalité des genres ?

Details

Supervisors

Lamine, Auriane

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en sciences du travail, à finalité spécialisée (horaire décalé)

Abstract

En bref, malgré les récentes réformes, le crédit-temps reste lié à des inégalités persistantes de genre. Son impact sur la conciliation travail-vie privée, la ségrégation professionnelle, l'écart salarial et son interaction avec les contrats précaires est significatif. Bien que le crédit-temps facilite la réduction du temps de travail pour des engagements familiaux, des disparités de genre persistent, en particulier avec une utilisation prédominante par les femmes pour des raisons liées aux soins. La ségrégation professionnelle, accentuée par le crédit-temps, contribue aux disparités salariales. Les réformes actuelles, malgré des ajustements, ne résolvent pas pleinement ces problèmes, ce qui nécessite de transformer les normes sociales.