L'impact du cumul des rôles travail-famille sur la satisfaction professionnelle des femmes en Europe

Details

Supervisors

Rizzi, Ester Lucia

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master de spécialisation en méthodes quantitatives en sciences sociales

Abstract

frConcilier les exigences professionnelles et la vie familiale constitue aujourd’hui un défi majeur pour de nombreuses femmes en Europe. Cette recherche analyse l’impact du conflit travail famille sur la satisfaction professionnelle, à partir des données de l’enquête ISSP 2012, en mobilisant la théorie des rôles ainsi que les approches fondées sur les ressources (COR et JD-R). Elle a pour objectif d’approfondir la compréhension de l’impact des tensions quotidiennes sur le bien-être professionnel. Les résultats indiquent que le conflit entre les sphères professionnelle et familiale exerce un impact négatif sur la satisfaction au travail : à mesure que les tensions entre ces rôles s’intensifient, le niveau de satisfaction diminue. De surcroît, le cadre institutionnel se révèle être un facteur déterminant. Les femmes évoluant dans des régimes sociaux-démocrates présentent un niveau de satisfaction plus élevé, tandis que celles des systèmes libéraux ou postsocialistes semblent davantage exposées à des situations de fragilité. Enfin, certaines ressources individuelles, telles que l’autonomie au travail ou le soutien du partenaire, contribuent à atténuer ces tensions, mais elles ne suffisent pas à les compenser totalement en cas de forte pression. La satisfaction professionnelle des femmes repose donc sur un équilibre subtil entre contraintes professionnelles, responsabilités familiales et environnement institutionnel.