Discrimination à l’embauche et à la promotion des minorités sexuelles et de genre : revue systématique des méthodologies expérimentales en sciences psychologiques

Details

Supervisors

Casini, Annalisa ; Leman, Gaëlle

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

frCe mémoire, ancré dans la psychologie sociale, traite de la méthodologie expérimentale des études sur la discrimination à l’embauche et à la promotion des minorités sexuelles et de genre (MSG). Cette discrimination, ayant des effets délétères sur la santé mentale des personnes concernées, est définie et conceptualisée à l’aide de diverses théories économiques et psychosociale tels que la discrimination par goût (Becker, 1957), le modèle du contenu des stéréotype (Fiske & al., 2002), la théorie des rôles sociaux (Eagly, 1987), le modèle de stress des minorités (Meyer, 2003) ou l’approche intersectionnelle (Crenshaw, 1989). Face à l’émergence croissante des études expérimentales, ce mémoire vise à répondre à plusieurs questions dont : Quelles sont les modalités de signalisation de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre et comment est mesurée la discrimination ? Quelles sont les principales approches méthodologiques (type de participant.e., de candidature, de contexte expérimental) ? Quels sont les biais méthodologiques associés à ces différentes méthodes ? Et enfin, quelles recommandations peuvent être formulées ? Pour répondre à ces questions, nous avons mené une revue systématique de la littérature selon les recommandations PRISMA (Page & al., 2021). Sur base de 47 articles sélectionnés (PsycInfo, Sociological Articles, Scopus), nous avons effectué une analyse qualitative des biais méthodologiques selon six dimensions définies (participant.e.s, candidatures, designs expérimentaux, signalisation, mesures, intersectionnalité) à l’aide de grilles construites selon une approche inductive. Les résultats ont révélé une grande hétérogénéité des pratiques expérimentales, spécifiquement concernant les signaux utilisés ainsi que dans les mesures de discrimination. Plusieurs biais menaçant la validité interne, externe et écologique ont été identifiés (e.g., désirabilité sociale, interprétation de la mesure, détection du signal, simplification du phénomène, essentialisation des profils, …) A la lumière de ces éléments, nous avons pu formuler plusieurs recommandations comme celle d’utiliser des signaux clairs, crédibles et non ambigus ou d’utiliser des mesures reproductibles, réalistes, engageantes. Il a aussi été recommandé de choisir les mesures selon les objectifs poursuivis de l’étude et de ne pas négliger les effets combinés des identités croisées. Concernant les perspectives, il serait pertinent de tester et contrôler la perception d’un même signal sur plusieurs supports et inversement, tester un support avec plusieurs signaux, afin d’évaluer la robustesse et la variation de réception selon le signal et le support. Aussi, une révision et validation empirique de la grille proposée pourrait être utile et permettre une évaluation systématique des biais. Enfin, il serait intéressant d’explorer l’interaction entre les méthodes et les résultats, afin de renforcer la robustesse des protocoles expérimentaux futurs.