Dispositifs e-HRM : opportunité ou menace pour la gestion des ressources humaines des PME ? Le cas des activités transactionnelles et traditionnelles
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- Depuis les années 1980, la technologie offre un support aux professionnels RH dans leur exécution des fonctions transactionnelles et traditionnelles. La littérature scientifique a développé les opportunités et les avantages que représentaient l'e-HRM pour les grandes sociétés sans pour autant approfondir le rapport des PME aux dispositifs découlant de l'e-HRM. Le concept d'e-HRM est défini comme l’application de systèmes d’information pour mettre en réseau et supporter les acteurs dans leur réalisation des activités RH. L’objectif de cette recherche exploratoire est de comprendre comment les pratiques RH des petites et moyennes entreprises (PME) se sont adaptées et développées par rapport à l’évolution technologique des outils RH. Cette recherche vise à compléter les travaux existant portant sur l’analyse des systèmes d’information dans les PME en se concentrant sur les dispositifs e-HRM et les activités RH transactionnelles et traditionnelles.