Comment la culture d’une entreprise façonne-t-elle l’identité professionnelle des travailleurs ? Le cas d’une organisation d’insertion socioprofessionnelle

Details

Supervisors

Scola, Camilla

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

frCe mémoire avait pour objectif de comprendre le rôle de la culture d’entreprise dans l’identité professionnelle des travailleurs au sein d’une organisation d’insertion socioprofessionnelle. Trois thèmes ont été dégagés grâce à la théorie : l’identité professionnelle, la culture d’entreprise et l’articulation entre la culture d’entreprise et identité professionnelle. Cette recherche repose sur la question suivante : « Comment la culture d’une entreprise façonne-t-elle l’identité professionnelle des travailleurs ? » Pour répondre à cette question, des entretiens semi-directifs et des observations ont été réalisés sur base des thèmes définis. L’analyse thématique a permis de confronter les résultats de l’enquête à la théorie. Les résultats montrent que l’identité professionnelle est fortement influencée par l’identité personnelle. La culture d’entreprise s’est révélée être en adéquation avec l’identité professionnelle des intervenantes bien que des améliorations sont à prévoir, notamment en ce qui concerne la communication. L’alignement entre la culture d’entreprise et l’identité professionnelle est essentiel pour le bien-être des travailleurs, pour développer leur sentiment d’appartenance et augmenter leur engagement. Le management par les valeurs et la communication se sont avérés être des solutions adéquates afin de favoriser l’alignement entre la culture et l’identité et faciliter l’adhésion des collaborateurs aux valeurs.