En quoi la pratique des réseaux sociaux par les individus peut être une source d’informations à même d’influencer lors de potentiels entretiens d’embauche

Details

Supervisors

Scieur, Philippe

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en information et communication

Abstract

L’émergence des nouvelles technologies numériques a bouleversé notre quotidien. Nous avons tenté de déterminer l’impact de celles-ci sur le processus de recrutement. En particulier, nous avons analysé l’importance de la consultation par les recruteurs, de la présence des postulants sur les réseaux sociaux et des contenus qu’ils y publient. Nous avons pu, grâce à une série de témoignages, déterminer quelles informations étaient plus propices à encourager la candidature et quelle utilisation de quel réseau social était plus efficace. Afin de cadrer scientifiquement la présente contribution, nous avons posé les principes juridiques qui encadrent ce procédé et nous avons défini les grands principes théoriques qui ont émergé au fil des dernières années. En conclusion, nous avons répondu à quatre questions d’ordre pratique qui permettront aux futurs postulants de mettre à jour leurs profils virtuels et d’optimiser leurs chances d’être embauchés.