L’analyse de l’efficacité du congé de paternité dans la réduction des inégalités entre les hommes et les femmes en Belgique

Details

Supervisors

Périlleux, Anaïs

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

frCe mémoire analyse l’efficacité du congé de paternité dans la réduction des inégalités professionnelles entre hommes et femmes en Belgique. Malgré un cadre légal favorable et un allongement récent à 20 jours, les écarts de trajectoires demeurent marqués, notamment en termes de revenus, d’accès aux postes à responsabilités et de stabilité professionnelle après la naissance d’un enfant. La question centrale est : Dans quelle mesure le congé de paternité peut-il constituer un levier d’égalité professionnelle ? La recherche repose sur une analyse documentaire comparative de travaux scientifiques, rapports institutionnels et données statistiques belges et internationales, en mobilisant des cadres théoriques tels que la théorie du capital humain, le choix rationnel intrafamilial et l’approche sociologique des normes de genre. Les résultats montrent que dans les pays nordiques et au Québec, des dispositifs réservés aux pères, bien indemnisés et non transférables, ont réduit la pénalité de maternité, favorisé le partage des tâches et soutenu la carrière des mères. En Belgique, des effets positifs existent sur la santé et la reprise d’emploi des mères, mais l’impact sur les inégalités reste limité par des freins économiques, culturels et organisationnels. La conclusion souligne que le congé de paternité, pour devenir un levier réel, doit être mieux indemnisé, partiellement obligatoire et accompagné d’une évolution des normes sociales et des pratiques organisationnelles. Des recommandations sont formulées en ce sens, avec un appel à un suivi statistique genré et à une campagne de valorisation du rôle paternel.