Recrutement et intelligence artificielle : analyse des étapes clés et répercussions sur le métier de gestionnaire des ressources humaines

Details

Supervisors

Bonny, Gaëtan

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

frCe mémoire étudie l’impact de l’intelligence artificielle sur le processus de recrutement et sur le métier de gestionnaire des ressources humaines. En s’appuyant sur une approche théorique fondée sur les apports de la littérature scientifique mais également sur des illustrations issues du terrain, il s’agit de comprendre comment l’intelligence artificielle participe à redéfinir le processus de recrutement ainsi que la profession de recruteur, tant sur le plan de ses compétences que celui de ses responsabilités éthiques. La question scientifique de ce mémoire est : Comment l'intégration des outils d'intelligence artificielle influence-t-elle les pratiques de recrutement dans les étapes de sélection et de tri des candidatures et en quoi ces transformations impactent-elles le métier des professionnels des ressources humaines lié au recrutement ?