Comment le travail à distance impacte-t-il la reconnaissance au travail des nouveaux engagés ?

Details

Supervisors

Hunyadi, Mark

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

Ce mémoire explore la reconnaissance au travail des nouveaux employés dans le contexte du télétravail, une pratique devenue omniprésente . La reconnaissance au travail, essentielle pour la motivation et l'engagement des employés, peut être particulièrement critique pour les nouveaux engagés qui doivent s'intégrer et prouver leur valeur dans un environnement virtuel.