Impact de la valence des stéréotypes du vieillissement sur les attitudes professionnelles et les perceptions intergroupes

Details

Supervisors

Desmette, Donatienne ; Gaillard, Mathieu

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

Parmi les objectifs du «Pacte de solidarité entre les générations » se trouvent l’encouragement à l’allongement de la vie active et la dissuasion des départs anticipés, par la limitation des recours aux prépensions. Ces objectifs ne sont, aujourd’hui, pas reconnus collectivement comme légitime par tous les acteurs sociaux. Il semble notamment que les travailleurs aient intégré l’idée qu’ils ont le droit de quitter précocement le marché du travail. La question de l’allongement de vie active renvoie donc également à une certaine ‘culture du retrait précoce’(Guillemard, 2003). Ce mémoire s’inscrit dans la lignée de recherches en psychologie sociale conduisant certains chercheurs à intégrer des processus psychosociaux dans l’étude des raisons, qui, au delà du cadre strictement légal, poussent les travailleurs âgés à vouloir se retirer de manière anticipée du monde professionnel. Dans la partie théorique sont présentées deux approches de la fin de carrière. La première étudie la prépension dans une optique principalement individuelle, tandis que la seconde adopte une optique intergroupe. Se basant sur le principe que les différentes mesures concernant les travailleurs à partir d’un certain âge ont pour conséquence de différencier les travailleurs en fonction de leur âge et de mettre en évidence une catégorie de travailleurs dits « âgés », cette approche intergroupe démontre la nécessité de tenir compte des processus intergroupes qui naissent du regroupement des individus au sein de catégories et de la signification du vieillissement dans la société, à laquelle renvoie la qualification d”« âgé ». Dans ce cadre, nous explicitons le processus qui conduit la catégorisation des travailleurs âgés, et présentons un modèle de la perception stéréotypée de ce groupe, en relation avec l’image du vieillissement dans la société. Nous énonçons ensuite les principes de deux théories de référence de l’appartenance groupale en psychologie sociale, celle de l'identité sociale et celle de l’auto-catégorisation, à l’aide desquelles nous approchons les raisons pour lesquelles l’identité sociale des travailleurs âgés peut être considérée comme dévalorisée ainsi que les raisons pour lesquelles dans ces cas, les individus cherchent à obtenir une identité sociale plus valorisée par le recours à différentes stratégies. Nous présentons également certains résultats de recherche obtenus par Gaillard et Desmette (à paraître) qui constituent un appui considérable pour la mise en oeuvre de variables intergroupes liées à la situation des travailleurs âgés dans le contexte de la fin de carrière. La recherche empirique présentée dans ce mémoire possède un double objectif. D'une part, il s’agit d'étudier l’impact de la valence des stéréotypes du vieillissement sur les attitudes professionnelles des travailleurs âgés. D ’autre part, dans une perspective plus exploratoire nous étudions également l’impact de la valence des stéréotypes du vieillissement sur manière dont les travailleurs plus jeunes perçoivent et jugent les attitudes professionnelles des travailleurs âgés dans leur organisation.