Comment aborder la diversité de manière optimale dans un environnement hospitalier afin de prévenir les discriminations, notamment raciales, et de promouvoir un climat inclusif ?

Details

Supervisors

Demoulin, Stéphanie

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

frCe mémoire aborde la diversité dans le secteur hospitalier en vue de proposer des solutions afin d'aborder celle-ci de la manière la plus optimale possible pour prévenir les discriminations et promouvoir un climat inclusif. A la suite, de différentes rencontres avec des responsables des Cliniques universitaires Saint-Luc ainsi que d'autres organisations ayant déjà développé une politique de diversité, un constat s'impose. La diversité, bien que présente au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc, n'est pas encore institutionalisée. Cependant, grâce aux entretiens passés avec les autres organisations, il est possible d'entrevoir et de mettre en place des actions simples bénéficiant à l'inclusion de collaborateurs de tous horizons.