La féminisation de l’emploi et son impact éventuel sur la réduction des inégalités de genre au travail - Analyse au sein de la STIB

Details

Supervisors

Erdinc, Isil

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master de spécialisation en études de genre

Abstract

Ce mémoire-stage explore en profondeur la complexité de la féminisation de l'emploi et les inégalités de genre au sein de la STIB, une organisation largement dominée par les hommes. Malgré les progrès législatifs et constitutionnels en faveur de l'égalité de genre, les ségrégations verticales et horizontales persistent dans le marché du travail. L'étude révèle que la féminisation de certains emplois traditionnellement masculins met en lumière des discriminations moins évidentes mais tout aussi préoccupantes. Les résultats de l'enquête, basée sur des entretiens au sein de la STIB et une analyse de la littérature allant de 1967 à 2023, mettent en évidence plusieurs dynamiques importantes. Bien que la rémunération puisse être similaire entre hommes et femmes, les femmes sont confrontées à des défis spécifiques liés à la maternité et aux stéréotypes de genre. Elles doivent souvent adopter des comportements conformes aux normes masculines pour être acceptées dans des environnements de travail majoritairement masculins. En outre, des infrastructures inadaptées et des horaires rigides constituent des obstacles supplémentaires à l'égalité de genre. L'analyse souligne que la présence des femmes dans ces milieux de travail révèle des discriminations cachées, nécessitant une sensibilisation et une formation des employés ainsi que des politiques organisationnelles favorisant l'inclusivité et la conciliation vie professionnelle et vie privée. L'objectif ultime est de faire de l'égalité de genre une norme acceptée et de promouvoir le bien-être des travailleurs en éradiquant toutes formes de discriminations.