La réglementation relative au travail intérimaire est-elle efficiente pour assurer un emploi de qualité aux travailleurs intérimaires ? Vers une analyse juridique principale en droit belge

Details

Supervisors

Frankart, Aurélie

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en sciences du travail, à finalité spécialisée (horaire décalé)

Abstract

Les formes d’emplois atypiques sont de plus en plus utilisées par les entreprises à la recherche de flexibilité. Une de ces formes d’emplois atypiques dont l’utilisation n’a cessé d’augmenter depuis sa création est le travail intérimaire. Le travail intérimaire est principalement régi par la loi du 24 juillet 1987 sur le travail temporaire, le travail intérimaire et la mise à disposition de travailleurs. Créé dans une optique d’aide aux entreprises lors de périodes de travail plus intenses, il est devenu aujourd’hui un réel mode de gestion des ressources humaines, ce qui entraîne une constante évolution de sa réglementation. Cette recherche a pour but de présenter la réglementation relative au travail intérimaire et d’analyser si celle-ci permet effectivement aux travailleurs intérimaires de bénéficier d’un emploi de qualité, et cela, à travers différents critères. Une étude qualitative menée auprès de travailleurs intérimaires nous a permis de mieux comprendre l’application de cette législation dans la pratique et de nous fournir des pistes de réponses à notre question de recherche. Cela nous a également amené à proposer certaines pistes d’amélioration afin d’adapter au mieux la réglementation à la réalité du terrain.