L'impact du recrutement hybride sur la perception de la culture d'entreprise : Etude qualitative chez Partenamut

Details

Supervisors

Gobert, Patrice

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

frCette recherche qualitative explore l’impact du recrutement hybride sur la perception de la culture d’entreprise, à partir de neuf entretiens semi-directifs menés avec des candidats et des recruteurs chez Partenamut. L'étude montre que le recrutement hybride, combinant distanciel et présentiel, permet de transmettre efficacement la culture organisationnelle. Les recruteurs jouent rôle clé comme ambassadeurs culturels, et la qualité des échanges influence fortement l’engagement des candidats. Ces résultats mettent en évidence l’importance d’une stratégie de recrutement hybride cohérente, intégrant une communication multicanale et un équilibre entre technologie et lien humain. Cette recherche, enrichie par notre expérience de stage, illustre que le recrutement constitue un élément stratégique pour véhiculer les valeurs de l’entreprise et renforcer son attractivité.