Attirer la génération Z : l'influence des avantages extra-légaux sur l'attractivité des entreprises

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] : ingénieur de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

frCe travail s'intéresse au rôle des avantages extra-légaux dans l'attractivité des employeurs auprès de la génération Z en Belgique francophone. À partir d'une revue de la littérature et d'une enquête quantitative menée auprès de 81 répondants, il vise à identifier les avantages les plus valorisés par les jeunes travailleurs et futurs travailleurs. Les résultats montrent que les avantages extra-légaux peuvent constituer de véritables éléments de différenciation pour les employeurs. Cependant, tous les avantages ne possèdent pas le même pouvoir attractif. Les répondants valorisent surtout les avantages concrets, utiles et faciles à comprendre, comme les congés extra-légaux, le treizième mois, l'assurance hospitalisation et le budget mobilité. Cette recherche souligne également que la génération Z ne doit pas être considérée comme un groupe totalement homogène. Elle invite ainsi les employeurs à proposer un package salarial clair, cohérent et adapté aux attentes des jeunes travailleurs.