Le rôle de la formation dans le développement de l’employabilité dans le cadre de la RSE : au sein des entreprises du secteur de services engagées RSE, comment la formation du personnel, en tant que pratique socialement responsable, pourrait-elle favoriser l’employabilité des employés? Cas du personnel interne de la société Manpower en belgique

Details

Supervisors

Léonard, Evelyne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

frNotre étude porte sur le rôle de la formation en tant que pratique socialement responsable dans le développement de l'employabilité des salariés. La formation professionnelle responsable constitue un moyen clé pour développer des compétences polyvalentes, utiles dans divers contextes professionnels. Elle contribue ainsi activement à l’employabilité en aidant les salariés à suivre les transformations du monde du travail et à faire face aux défis de leur carrière. Dans cette perspective, l’employabilité repose sur des pratiques efficaces de gestion des ressources humaines et de développement des compétences, permettant à une personne de trouver ou conserver un emploi, que ce soit dans son entreprise actuelle ou sur le marché du travail, dans des délais raisonnables.