Etat des lieux de la littérature : les émotions dans le recrutement.

Details

Supervisors

Parmentier, Michaël ; Pirsoul, Thomas

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

Les émotions occupent une place importante dans la vie quotidienne, influençant pensées, comportements et interactions sociales. Depuis quelques décennies, leur rôle dans le domaine du recrutement et de la sélection en milieu professionnel est de plus en plus reconnu comme un facteur déterminant dans la prise de décision. Aujourd’hui nous observons un nombre croissant d’articles abordant le sujet. Ce mémoire a pour objectif d’établir un état des lieux de la littérature sur les émotions dans le recrutement. Cette analyse permettra de cartographier et d’évaluer le corpus de recherche dans le domaine en identifiant les tendances, les lacunes et les avancées théoriques et méthodologiques. Cette vue d’ensemble a pour but d'actualiser les connaissances et éventuellement d'orienter les futures recherches et les initiatives de développement. Dans cette optique, trois analyses bibliométriques ont été réalisées sur l’ensemble du corpus ; une analyse de co-citation, un couplage bibliométrique et une analyse de cooccurrence de mots. Les résultats de ces analyses ont confirmé l’intérêt croissant du domaine des émotions dans le recrutement et ce notamment en termes d’analyse de la performance et de ses antécédents. La personnalité et l’intelligence émotionnelle ressortent de ces analyses comme étant le point central des discussions dans la littérature bien que certains thèmes tels que le bien-être et le travail émotionnel ainsi que l’engagement des employés tentent de se développer ces dernières années. Le domaine de la psychologie du personnel est un domaine en pleine expansion et constitue un sujet majeur d’intérêt tant pour les chercheurs que pour les professionnels du recrutement.