La flexibilité du travail : traduction juridique et impact sur le bien-être des travailleurs

Details

Supervisors

Wattecamps, Céline

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

frCe mémoire explore la flexibilité du travail, sa traduction juridique et son impact sur le bien-être des travailleurs. Il aborde l'historique des mesures juridiques de flexibilité en Belgique, ainsi que leur application actuelle en détaillant les aspects tels que la durée du travail, les horaires flexibles, le travail à temps partiel et le télétravail. La flexibilité du travail peut améliorer la motivation, la productivité et l’équilibre vie professionnelle-vie privée, mais elle peut également nuire au bien-être mental des travailleurs et augmenter leur stress. Certaines mesures juridiques de flexibilité sont bénéfiques pour les entreprises, en leur permettant de faire face aux fluctuations du marché du travail et à la compétitivité. Pour que la flexibilité du travail améliore le bien-être des travailleurs, il est important d'équilibrer les besoins organisationnels et les attentes des travailleurs, en particulier par la négociation et la concertation.