L’intégration de l’intelligence artificielle dans les processus RH opportunités, enjeux éthiques et perspectives d’une adoption responsable

Details

Supervisors

Ajzen, Michel

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [60] en sciences du travail (horaire décalé)

Abstract

e mémoire analyse l’intégration de l’intelligence artificielle (IA) dans les processus de gestion des ressources humaines (RH), en mettant en lumière ses opportunités, ses enjeux éthiques et les conditions d’une adoption responsable. Basé sur une revue critique de la littérature académique et professionnelle, il identifie les principaux domaines d’application de l’IA en RH : recrutement, gestion des talents, formation, évaluation de la performance, support administratif et planification stratégique. Les avantages incluent l’automatisation des tâches répétitives, l’amélioration de la qualité décisionnelle et la personnalisation de l’expérience collaborateur. Toutefois, l’étude souligne des risques majeurs : biais algorithmiques, manque de transparence, atteintes à la vie privée et perte d’autonomie décisionnelle. L’analyse des cadres réglementaires émergents, notamment l’AI Act européen, montre une volonté de protéger les droits fondamentaux tout en encourageant l’innovation. Le mémoire formule des recommandations pour une intégration éthique de l’IA : audits réguliers, supervision humaine, formation des acteurs RH et gouvernance claire. L’adoption de l’IA représente ainsi une opportunité stratégique, mais exige une vigilance constante pour concilier performance organisationnelle, équité et respect de la dignité humaine.