Les stratégies argumentatives des organisations patronales européennes face à la directive « Women on Boards » : Le cas de BusinessEurope au cours du processus d’élaboration et du cycle législatif européen (2009-2022)

Details

Supervisors

Jacquot, Sophie

Faculty

Institut d'études européennes Saint-Louis

Degree label

Master de spécialisation interdisciplinaire en études européennes (horaire décalé)

Abstract

frCe travail analyse la manière dont BusinessEurope, principale organisation patronale européenne, a construit son discours face à la directive (UE) 2022/2381, dite « Women on Boards », qui vise à renforcer la représentation des femmes dans les conseils d’administration des sociétés cotées de l’Union européenne. Pendant longtemps, l’UE a privilégié des instruments de soft law (recommandations, codes de bonne gouvernance, initiatives volontaires) pour favoriser l’égalité entre les femmes et les hommes dans les instances dirigeantes. Cependant, les progrès étant jugés insuffisants, la Commission européenne a proposé en 2012 une directive imposant des objectifs de représentation du sexe sous-représenté dans les conseils d’administration. Après près de dix ans de négociations, cette directive a été adoptée en 2022. Elle prévoit qu’au plus tard en 2026, les entreprises concernées atteignent soit 40 % de membres du sexe sous-représenté parmi les administrateurs non exécutifs, soit 33 % de l’ensemble des postes d’administrateurs. Ce travail cherche à répondre à la question suivante : Comment les organisations patronales européennes, à travers le cas de BusinessEurope, ont-elles construit leur opposition ou leur encadrement de la directive (UE) 2022/2381 sur l’équilibre entre les femmes et les hommes dans les conseils d’administration au cours du processus d’élaboration et du cycle législatif européen (2009-2022) ? Pour y répondre, une analyse qualitative de cinq documents publics publiés par l’organisation entre 2009 et 2016 a été réalisée.