L'influence de la déshumanisation organisationnelle hors de la sphère professionnelle : Le rôle médiateur du conflit travail-famille et de l'auto-déshumanisation mécaniste

Details

Supervisors

Caesens, Gaëtane

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques, à finalité spécialisée

Abstract

La déshumanisation organisationnelle ainsi que ses conséquences néfastes dans le domaine professionnel ont fait l’objet de nombreuses études (Brison et al., 2022). Plus récemment, la littérature organisationnelle a porté son attention sur l’influence de la déshumanisation organisationnelle hors de la sphère professionnelle, et plus précisément sur la sphère familiale (Lagios et al., 2023, 2024 ; Cheung, 2023). Lagios et al. (2024) ont notamment mis en évidence une relation positive entre la déshumanisation organisationnelle et le conflit travail-famille. L’objectif de cette étude est de contribuer à cette récente littérature en investiguant la relation entre la déshumanisation organisationnelle et ses conséquences sur le bien-être de l’individu ainsi que sur la vie familiale de ce dernier (i.e. les symptômes de dépression, la satisfaction avec la vie de famille et les comportements d’affaiblissement des liens familiaux). En outre, nous proposons que le conflit travail-famille ainsi que l’auto-déshumanisation mécaniste médient la relation entre la déshumanisation organisationnelle et ses conséquences néfastes. Nous proposons également que le neuroticisme et le soutien familial modèrent la relation entre la déshumanisation organisationnelle et les mécanismes explicatifs (i.e. le conflit travail-famille et l’auto-déshumanisation mécaniste). À l’aide des réponses d’un échantillon de 214 travailleurs, les analyses statistiques réalisées ont permis de démontrer une relation positive significative entre la déshumanisation organisationnelle et le conflit travail-famille ainsi qu’entre la déshumanisation organisationnelle et l’auto-déshumanisation mécaniste. De plus, nous avons également démontré la médiation de la relation entre la déshumanisation organisationnelle et ses conséquences par le conflit travail-famille et par l’auto-déshumanisation mécaniste. Enfin, seul le neuroticisme modérait significativement la relation entre la déshumanisation organisationnelle et l’auto-déshumanisation mécaniste. Les résultats obtenus à la suite des analyses statistiques n’ont pas pu confirmer les autres hypothèses de modération.