Les pratiques de socialisation organisationnelle lors de la mobilité interne : étude des ressentis des travailleurs mobilisés vis-à-vis de ces pratiques

Details

Supervisors

Rousseau, Anne

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

Le monde professionnel actuel est structuré par la recherche de flexibilité pour les organisations et d’employabilité pour les travailleurs. Face à ce contexte, nous nous intéressons aux concepts de mobilité interne et de socialisation organisationnelle. La revue de la littérature a mis en avant que la socialisation organisationnelle est rarement étudiée dans le contexte de la mobilité interne et que les organisations négligent sa mise en place. De ce fait, ce travail tente de répondre à la question de recherche suivante : « Comment les travailleurs en mobilité interne perçoivent-ils les effets des pratiques de socialisation organisationnelle ? ». Ce sujet est étudié à travers une démarche exploratoire qualitative. Des entretiens semi-directifs ont été menés auprès des travailleurs mobilisés et des service des ressources humaines de trois entreprises différentes. Les résultats obtenus révèlent que les pratiques de socialisation organisationnelle lors de la mobilité interne sont perçues positivement par les travailleurs mobilisés.