Maladie chronique et emploi : comment soutenir la reprise du travail des personnes vivant avec une maladie chronique en Région de Bruxelles-Capitale ?

Details

Supervisors

Dauvrin, Marie ; Servais, Julie

Faculty

Faculté de santé publique

Degree label

Master [120] en sciences de la santé publique, à finalité spécialisée

Abstract

Contexte : En Belgique, les affections chroniques font partie de la vie d’un nombre croissant de personnes actives et elles représentent les principaux facteurs d’exclusion du marché du travail. La rencontre entre la maladie et l’emploi est un processus rude et complexe. Le travailleur concerné par la maladie ne sait pas vers qui il doit se tourner ou de quelles aides il pourrait bénéficier. Les milieux de travail ne sont ni préparés ni enclins à aménager un environnement et des conditions de travail adaptés aux besoins spécifiques de chaque travailleur. Cela encourage la nécessité de s’interroger sur les moyens de rendre le travail durable. Pour prolonger cette réflexion, ce mémoire vise à répondre à la question : « Comment soutenir la reprise du travail des personnes vivant avec une maladie chronique en Région de Bruxelles-Capitale ? ». Méthode : Ce mémoire-recherche est élaboré dans le prolongement du projet Participate Brussels. A l’aide d’un devis exploratoire qualitatif, des entretiens semi-directifs sont menés auprès de cinq services externes pour la prévention et la protection au travail. Le guide d’entretien et la présentation des résultats sont structurés autour de quatre axes d’investigation : « signalisation et clarification du problème », « méthode et techniques utilisées pour planifier un plan d’action », « intervention » et « suivi et évaluation finale ». Résultats : Le processus d’accompagnement pour un retour au travail est multifactoriel et où plusieurs parties prenantes accompagnent la personne désireuse de reprendre le travail. La communication entre ces acteurs est limitée et aucun cadre n’existe pour encourager la concertation. Il y a un manque de soutien auprès des travailleurs et des employeurs. Les possibilités d’adaptation du poste de travail sont restreintes et l’employé ne bénéficie pas d’un suivi continu pour répondre à ses besoins et à ses préoccupations qui évoluent. Une approche précoce orientée sur l’analyse spécifique et la clarification de la situation de la personne, la communication entre les différents acteurs, la sensibilisation auprès des entreprises et un accompagnement particulier sont à promouvoir davantage pour valoriser les compétences au-delà de la maladie et pour soutenir le parcours professionnel. La reprise du travail est un processus qui se prépare, auquel il faut se préparer et qui devra se dérouler progressivement.