Obstacles et facilitateurs influençant l’inclusion et la progression de carrière des femmes dans les conseils d’administration : Focus sur les clubs de rugby en Fédération Wallonie-Bruxelles

Details

Supervisors

Zeimers, Géraldine

Faculty

Faculté des sciences de la motricité

Degree label

Master [120] en sciences de la motricité, orientation éducation physique, à finalité didactique

Abstract

frCette recherche vise à identifier les obstacles et les leviers qui influencent l'inclusion et la progression des femmes au sein des conseils d'administration des clubs de rugby en Fédération Wallonie-Bruxelles. Alors que la sous- représentation féminine dans le sport est bien documentée, les recherches se concentrent souvent sur les niveaux nationaux et les postes rémunérés, laissant de côté les fonctions bénévoles au niveau local. À travers les récits de femmes dirigeantes, l’étude mobilise un modèle éco- intersectionnel pour analyser les facteurs socio-culturels, organisationnels, interpersonnels et individuels. Les résultats révèlent une culture masculine dominante, des stéréotypes persistants et des pratiques informelles d’accès au pouvoir (cooptation, réseaux d’anciens joueurs), renforcés par des freins intériorisés comme le manque de confiance ou la normalisation des discriminations. L’étude identifie également des leviers d’inclusion : présence de modèles féminins, volonté institutionnelle de féminisation, transparence des recrutements, soutien social, ainsi qu’une expérience préalable dans le milieu sportif. En conclusion, promouvoir l'égalité dans la gouvernance sportive ne dépend pas de la bonne volonté individuelle, mais d'une prise de conscience collective des inégalités. Pour un changement durable, les clubs de rugby doivent mettre en place des mesures concrètes : sensibiliser aux stéréotypes, formaliser les recrutements et valoriser les modèles féminins. L'inclusion exige un refus de banaliser les freins et une action coordonnée pour une culture sportive plus juste.