L’intelligence artificielle dans le recrutement : enjeux pour la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociale

Details

Supervisors

Wagener, Martin

Faculty

Faculté des sciences économiques, sociales, politiques et de communication

Degree label

Master [120] en gestion des ressources humaines, à finalité spécialisée

Abstract

frCe mémoire analyse l’impact de l’intelligence artificielle sur les pratiques de recrutement, en particulier dans leur articulation avec les politiques de diversité, d’inclusion et la responsabilité sociétale des entreprises (RSE). À travers l’étude de cas d’une entreprise internationale spécialisée dans le domaine des STEM, l’objectif est de comprendre comment l’intégration de l’IA influence les processus de recrutement et leurs effets sur l’inclusion et la diversité, notamment en matière de genre. L’étude croise une approche théorique des enjeux technologiques, sociologiques et managériaux avec une enquête de terrain afin de concilier innovation technologique, management et objectifs sociétaux.