Demandeurs d'emploi de plus de 45 ans : impact des stéréotypes et stratégies de maintien de l'identité positive

Details

Supervisors

Desmette, Donatienne ; Gaillard, Mathieu

Faculty

Faculté de psychologie, logopédie, sexologie et des sciences de la famille

Degree label

Master [120] en sciences psychologiques

Abstract

La question du chômage pour les personnes de plus de 45 ans représente l’une des questions majeures de la problématique du monde de l’emploi en Belgique. En effet, depuis les années septante, la Belgique entretient une politique de retrait des personnes de plus de 50 ans du marché de l'emploi. Ce processus a été maintenu depuis toutes ces années par la mise en place de retraite anticipée, par des allocations de chômage, par des pré-pensions ainsi que par une plus forte discrimination de ces personnes lors d’entretiens d’embauche. Les demandeurs d'emploi âgés sont alors découragés face à la difficulté de retrouver un emploi dans de telles conditions. C’est pourquoi la Belgique se doit de réagir afin de renverser la vapeur. C’est pourquoi dans ce mémoire nous tenterons de comprendre façon théorique et empirique, les raisons des difficultés des demandeurs d 'emploi de plus de 45 ans à retrouver un emploi, de saisir en quoi la discrimination à leur égard tend à les rendre membres d’un groupe socialement dévalué et de ce fait stigmatisé, de voir que cette appartenance à un tel groupe ainsi que le fait d’être victime de nombreux stéréotypes les mène à expérimenter la menace de leur identité et enfin de voir quelles sont les stratégies dans les quelles ils s'engagent afin de maintenir une estime de soi positive ainsi qu’une identité sociale satisfaisante.