La place des femmes dans les secteurs des énergies renouvelables éoliennes

Details

Supervisors

Charlier, Sophie

Faculty

Faculté de philosophie, arts et lettres

Degree label

Master de spécialisation en études de genre

Abstract

Dans notre monde en pleine transition énergétique, les enjeux environnementaux et le féminisme sont liés, d’un côté par l’impact spécifique plus grave sur les femmes de l’urgence climatique et, d’un autre côté par le travail reproductif étendu du vivant essentiellement assuré par ces dernières. C’est pourquoi nous nous interrogeons sur la place que les femmes prennent dans le secteur des énergies renouvelables éoliennes qui peut paraître essentiellement masculin. L’économie sociale, voire participative est importante dans ce secteur avec les ASBL et les coopératives citoyennes. Ce sont sur les trois rapports sociaux de pouvoir de sexe, de classe et d’exploitations effrénées des ressources naturelles qui sont à l’origine de notre questionnement. C’est avec cette approche féministe que la recherche est menée sur base de rencontre avec des femmes actives dans l’éolien. Les chiffres statistiques examinés et les entretiens effectués permettent de réaliser le peu de femmes qui arrivent actuellement à prendre leur place à des postes de « pouvoirs » que ce soit dans le cœur de métier ou à des niveaux élevés dans un secteur stratégique comme celui de l’énergie renouvelable éolienne. Les répondantes sont très motivées par le développement des énergies renouvelables. La majorité des répondantes ont eu des problèmes de conciliation vie professionnelle/vie privée. Le sexisme est présent dans la vie de chaque répondante même s’il est généralement moins considéré comme problématique dans la sphère professionnelle. Même si le sexisme ne semble pas avoir empêchée les répondantes de prendre place dans leur organisme et dans leur projet, la majorité des répondantes nous rapportent des conséquences. La conscientisation des femmes aux rapports sociaux de pouvoir entre les sexes est surtout importante hors de l’organisme car elle touche toutes les répondantes. Dans notre échantillon, au niveau de l’organisme, il y a assez peu de prise de conscience du genre visible sauf dans une entreprise qui a mis en œuvre des mesures pour favoriser la prise de place des femmes. Le savoir technique spécifique au domaine de l’énergie renouvelable éolienne n’est généralement pas présent chez les répondantes. C’est un facteur qui défavorise fortement les femmes dans leur prise de place dans ce domaine. La motivation écologique et sociale pour ce type d’énergie est un facteur essentiel de la prise de place des femmes dans ce secteur.