Comment les recruteurs perçoivent-ils la différence entre master 60 et 120 crédits en sciences de gestion ?
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- Ce mémoire porte sur la question de recherche « comment les recruteurs perçoivent-il la distinction entre master 60 et 120 crédits en sciences de gestion ». Cette recherche se penche sur plusieurs travaux présent dans la littérature existante, tel que la théorie du signal, la théorie du capital humain et d’autres travaux. Une approche qualitative a été choisie, et les données ont été collecté l’aide d’entretiens semi-directifs avec des professionnels ayant de l’expérience dans le recrutement. Ensuite, nous avons fait émerger des tendances ainsi que des divergences parmi ces entretiens afin de tester 13 hypothèses. Nous avons ensuite synthétisé ces résultats, les avons confronté à la théorie existante. Finalement, nous avons évoqué des recommandations et possible recherches futures, suivi d’une conclusion.