Dans quelle mesure les espaces de coworking influencent-ils l'employabilité des freelances?

Details

Supervisors

Marie Antoine

Faculty

Louvain School of Management

Degree label

Master [120] en sciences de gestion, à finalité spécialisée

Abstract

Dans un contexte de croissance globale du nombre d’espaces de coworking et des travailleurs freelances, notre mémoire soulève la question de recherche suivante : « Dans quelle mesure les espaces de coworking influencent-ils l’employabilité des freelances ? ». Notre recherche vise à comprendre comment les espaces de coworking façonnent les attitudes et les comportements qui forment l’éthos professionnel des freelances et influencent leur employabilité. L’identification des déterminants individuels de l’employabilité est cruciale à la soutenabilité de carrière des freelances, qui ne disposent pas de soutien organisationnel formel pour se développer. En menant une recherche qualitative, nous avons réalisé 17 entretiens semi-directifs auprès de freelances en début de carrière et expérimentés, évoluant dans différents secteurs, et travaillant au sein de neuf espaces de coworking belges différents. Nous avons utilisé la théorie de la triplicité de l’espace d’Henri Lefebvre comme cadre d’analyse pour investiguer en profondeur l’expérience spatiale des freelances au sein de ces espaces organisationnels. Les résultats indiquent que les freelances adoptent et acquièrent les comportements suivants : (1) l’ouverture aux autres, (2) la prise de confiance en soi dans sa carrière entrepreneuriale, (3) une attitude proactive envers sa carrière, (4) une attitude davantage professionnelle, et (5) une attitude entrepreneuriale façonnée par mimétisme. Ces comportements façonnent leur ethos professionnel, et développent les déterminants individuels de l’employabilité suivants : le capital social, le capital psychologique (l’identité de carrière, l’ouverture au changement, l’auto-efficacité et la résilience, la propension à apprendre), le capital humain (l’expérience et les compétences liées à l’emploi), et les compétences de gestion de carrière (les compétences de recherche d’emploi et l’approche stratégique). Nos résultats démontrent l’influence significative d’une communauté entrepreneuriale et d’un sentiment de légitimité dans la carrière pour le renforcement de l’employabilité des freelances. En soulignant le rôle clé des espaces de coworking dans le façonnement d'un ethos professionnel, notre recherche permet une meilleure compréhension des facteurs qui influencent l'employabilité des freelances. Ces résultats apportent des contributions pour approfondir les recherches émergentes sur les espaces de coworking et sur l'employabilité des freelances.